Presiden YKSNS

Presiden YKSNS
Muhammad Adnan Abdullah, PJK
Friday, January 7, 2011

Persefahaman dan Kesatuan Hati

Menggerakkan kerjasama dan melakukan aktiviti supaya membentuk kesatuan hati bukan suatu perkara yang mudah. Kita semua mementingkan 'style'. Masing-masing mempunyai 'style' sendiri. Kita cenderung melakukan perubahan mengikut citarasa kita. 

Dalam kebanyakan organisasi, apabila ada sahaja perubahan jawatan ataupun perubahan pucuk pimpinan, kita akan dapati usaha untuk merubah identiti ataupun mengaplikasikan identiti baru. Malahan dengan bersandarkan pembudayaan identiti baru akan berlaku rombakan, pindaan, perubahan atas nama penambahbaikkan. Maka kita akan lihat bukan sekadar perubahan imej tetapi sekali gus akan berlaku pertukaran staff. Berpuputlah angin baru... Semua ini dilakukan atas nama perubahan ke arah kecemerlangan dengan gaya dan style yang lebih stylo...

Perubahan dasar seumpama ini boleh meninggalkan kesan positif atau kesan negatif bergantung kepada suasana semasa dan kumpulan sasaran yang terlibat. Lakukanlah perubahan dengan berhati-hati. Lakukanlah perubahan apabila dirasakan benar-benar perlu bukan perubahan semata-mata kerana perubahan. 

Perubahan dalam sesuatu organisasi adalah perkara biasa. Sekali air bah, sekali pantai berubah... tetapi perubahan yang kerap juga mempunyai kesan negatif. Kadang kala perubahan dilakukan semata-mata untuk menghilangkan bayangan atau imej orang terdahulu. 

Perubahan perlu ada ke arah yang lebih baik. Hari ini lebih baik daripada semalam, diharapkan esok lebih baik daripada hari ini. Kita tidak senantiasa berada di dalam takuk lama. Kita bergerak mengikut perubahan masa, zaman dan perkembangan ilmu dan teknologi supaya tidak digelar ketinggalan zaman. Perkembangan minda dengan ilmu menghasilkan kemantapan hati dan pegangan seterusnya diterjemahkan melalui tingkah laku dan perbuatan. 




0 comments:

Post a Comment


Followers